Blog

One of the key factors contributing to Google's phenomenal success stems from its unconventional human resource management strategies.

Năm 2020, sự bùng phát dịch Covid-19 đã kéo theo vô vàn thách thức cho nền kinh tế toàn cầu. Trong đó ngành nhân sự là ngành chịu nhiều biến động hơn cả đặc biệt về nguồn dư cầu lao động và phương thức làm việc.

The billion-dollar team management system startup Slack conducted a survey of over 1,000 employees to find the answer to the question: What do employees need from an ideal work environment?

Các chuyên gia nhấn mạnh tính cạnh tranh trong thời đại 4.0 thực chất chính là cuộc cạnh tranh nhân lực. Do đó, tận dụng được hết tiềm năng của lực lượng lao động mới nắm bắt được cơ hội phát triển.

How is it that some managers become excellent mentors and leaders, while others cause themselves and their teams to get lost in the woods? And how can current or aspiring managers improve their skills?

Năm 2021, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh còn nhiều biến động khi dịch bệnh COVID-19 vẫn đang tiếp tục diễn ra trên thế giới, dự kiến nhu cầu nhân lực thành phố cần khoảng từ 270.000 - 300.000 chỗ làm việc, trong đó có khoảng 140.000 chỗ việc là